İş Hukuku Özellikleri Nelerdir?

İşçilerin Haklarının Savunulması

Küçük ve büyük işletmelerde yaşanan işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü ile ilgili davalar iş hukuku kapsamında çözülür. 1475 sayılı kanuna göre çözümler belirlenir. Hem işçi hem de işverenin haklarının savunulmasını, sorunlara adaletli çözümlerin getirilmesi, her iki taraf arasındaki anlaşmazlıkların çözülmesi, iş sözleşmesine uygun davranılmasını sağlayan iş hukuku davaları ile ilgili sorunlarınızı https://www.latifcembaran.com/is-hukuku-avukati.html avukata danışabilirsiniz. Bireysel ve toplu iş hukuk davaları, grev, lokavt, sendika, SGK, iş ve işçi bulma kurumlarını ilgilendiren her konuyu ele alarak en uygun çözüm yolları bulunur.

İşverenin Haklarının Savunulması

İşçiler verdikleri hizmet karşılığında en uygun ücreti talep eder. İşe başlamadan önce iş sözleşmesi gereği kararlaştırılan ücretin ve belirlenen maaşların ödenmemesi, gerekli izinlerin verilmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi ve zamanında ödemenin yapılmaması gibi sorunların yaşanması halinde işlerin haklarını koruyan iş hukuku davaları kapsamında dava açılır. Ayrıca işçiler arasında ayrım yapılması, işçilere mobbing uygulanması, doğum izninin verilmemesi ve işçilerin sağlını tehlikeye atılması halinde gerekli işlemler yapılır. İş yeri kurallarına uymayan, sorumsuzluk gösteren, davranışları ile diğer işçileri kışkırtan ve iş sorumluluklarını yerine getirmeyen işçilere karşı dava açılarak işverenin hakları savunulur. İşveren ve iş arasındaki ilişkilerin iyileştirilmesi, iş sözleşmesi kapsamında karşılıklı olarak görev ve sorumlulukların yerine getirilmesini sağlar. Davanın açılmasından sonuç alınmasına kadar geçen süreçte hep yanınızda olan ülkenin en başarılı avukatlarından biri olan latifcembaran.com avukattan yardım alabilirsiniz.