Toplu İş Hukuku Davaları
Bireysel İş Hukuku Davaları
Toplu iş hukuku adı verilen hukuk dalı toplu iş sözleşmesi hukuku ile sendikalar hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. üzerinden detaylı bilgi alabilirsiniz. Bu kapsamda iş davası avukatı tarafından sendikalar ile işverenler arasındaki uyuşmazlıkların ortadan kaldırılması, haksız rekabetin önüne geçilmesi, eşitlik ve sosyal adalet ilkelerine katkıda bulunmak amacı ile hizmet vermektedir.
İş Hukuku Arabuluculuk
Toplu iş hukuku sendikalar aracılığı ile yürütülürken bireysel iş hukuku davaları ise bireylerin haklarını aramaktadır. İşçi ve işveren ilişkilerinin düzenlenmesi amacı ile bireysel iş normları çerçevesinde iş davası avukatı tarafından yürütülen davalar aşağıdaki gibidir;
- Hizmet belgesi tazminatı davası
- Çalışma belgesi tazminatı davası
- Kıdem tazminatı davası
- Kötü niyet tazminatı davası
- İşe iade davası
- İhbar tazminatı davası olmaktadır.
İşçi ile işveren arasındaki sorunların ortadan kaldırılması amacı ile iş davası avukatı tarafından danışmanlık hizmeti de verilmektedir. Tazminat talebi ve işe iade sebebi ile açılan davalarda arabulucuya başvuru yapılması şartı getirilmiştir. Şayet arabulucuya başvurulmuyor ise bu durumda dava şartlarının yoksun olması sebebi ile dava düşmüş olacaktır. Prim ve ikramiye ücretinden doğan davalar, işe iade, yıllık izin ücretinden doğan davalar, boşta geçen süre tazminatından doğan davalar, ihbar tazminatı alacağından doğan davalar, işe başlatmama tazminatından doğan davalar ile ilgili arabuluculuk hizmeti verilmektedir.
