İş Hukuku Nedir?
İş Hukuku, işçi ve işveren, iş sahibi ve müşteri arasındaki iş ilişkilerini bir sistem altına alan hukuk alanıdır, günlük hayatınızda çeşitli amaçlar ile iş ilişkisi kurduğunuzda İş Hukuku devreye girer. İş Hukuku’ndan söz edebilmek için, işi gerçekleştiren şahsın bir başka şahsa bağımlı bir şekilde işinin karşılığında ücret alarak o işi yapıyor olması gerekmektedir. İş ilişkileriniz bağımsızsa ve kendi adınıza iş görüyorsanız bu durumda iş görme sözleşmeleri devreye girmektedir. Örneğin, avukat olup müvekkilinize hizmet ediyorsanız, terzi olup müşterinizin dikişini dikiyorsanız iş görme sözleşmesinin hükmü altındasınızdır. online hukuk platformları tüm haklarınız için başvuracağınız profesyonel avukatınız olarak sizlere hizmet sunmaktadır.
İş Hukuku’nun Bölümleri
İş Hukuku içerisindeki konular Bireysel yani Ferdi ve Toplu yani Kolektif İş Hukuku başlıkları altında incelenmektedir.
a-) Bireysel (Ferdi) İş Hukuku
Bir işe girdiğiniz zaman sizinle işvereniniz arasındaki bireysel iş sözleşmeniz ile birlikte aranızda hukuksal ilişki oluşur. Bu hukuksal ilişki de Bireysel İş Hukuku çatısı altında hüküm sürmektedir. Bireysel İş Hukuku şu durumları kapsar;
- İşçi ve işveren arasındaki haklar ile borçlar,
- Çalışma koşulları,
- Çalışma ve mola süreleri,
- İşçinin sağlığı ve güvenliği,
- İş sözleşmesinin sona ermesi ya da erdirilmesiyle doğan sonuçlar.
b-) Toplu (Kolektif) İş Hukuku
Bir kolektif iş ilişkisi varsa orada Toplu İş Hukuku devreye girer. Bu durumda taraflardan en az bir tanesinin sendika olması gerekmektedir. Genelde sendika ve sendika üyeleri arasında Toplu İş Hukuku olmaktadır. Toplu İş Hukuku şu durumları kapsar;
- Sendikaların kuruluşu, organları ve faaliyetleri,
- Sendika üyeliği,
- Toplu sözleşmeler ve toplu uyuşmazlıklar,
- Grevler.
Türkiye’de İş Hukuku
İş Hukuku konusundaki ilk izlere 1924’de çıkarılan Hafta Tatili Kanunu’nda rastlayabiliriz. Daha sonra 1926’da Türk Borçlar Kanunu çıkarılmıştır. Asıl temel kanun, 1936’da İş Kanunu olarak çıkarılmıştır.
